一、非全日制日制用人的年纪限定是啥?

十六周岁。

《劳动法》要求：严禁公司单位招收不满十六周岁的未成年。

文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收不满十六周岁的未成年，务必按照国家相关要求，执行审核办理手续，并确保其进行九年义务教育的支配权。

因此非全日制日制员工必须达到16岁。非全日制日制用人的上班时间一般为每日四钟头，每星期运行时间不超过二十四小时，这与全日制用人推行每日作业不超过八小时，每星期不超过四十钟头的工资制度是不一样的。在非全日制日制用人中，针对公司单位合理安排员工工作中超出施工时间限定及加班加点问题如何处理，《劳动合同法》中并没有明文规定。可是，依据当前的一些地区性的要求看来，针对超出施工时间限定的，视作全日制用人。

二、非全日制日制用人与全日制用工的差别

一是运行时间不一样。规范的全日制用人推行每日作业不超过八小时，每星期不超过四十钟头的标准工时规章制度。非全日制日制用人一般为每日四钟头，每星期运行时间不超过二十四小时。

二是是非非全日制用人可以签订口头协议。全日制用人，公司单位与员工理应签订书面形式劳动合同书;而非全日制日制用人，公司单位与员工不因书面通知签订劳动合同书，员工的工作支配权及其公司单位对员工的规定，可以书面承诺。

三是是非非全日制用人的劳务关系可以随时随地停止且不用付款经济补偿。全日制用人，工作终止合同或消除的，除一些尤其状况外，公司单位须向职工付款经济补偿，而非全日制日制用人则沒有清晰的要求。

四是是非非全日制用人一般只交纳工伤险。全日制用人的公司单位需要交纳各种各样社会发展保费。可是，做为非全日制日制用人，公司单位务必为其交纳工伤险，其他可以无需交纳。

五是是非非全日制用人以钟头计薪，清算结算周期时间最多不超过十五日。全日制用人理应按月以现金方式按时向职工付款薪水。非全日制日制用人，公司单位需要以现金方式向员工按时付款薪水。可是，付款薪水的周期比全日制用人短，即每半月最少付款一次。

非全日制日制用人和全日制用工全是有年纪限定的，不可以招收不满十六周岁的未成年用人，非全日制日制用人也有全日制用人的差别包含运行时间不一样，非全日制日制用人可以签订口头协议，非全日制日制用人的劳务关系可以随时随地停止且不用付款经济补偿等。