一、企业欠薪对公司的危害有哪些?

企业托欠员工的薪水不良影响便是员工消费者维权获益。企业不仅要付款薪水给员工，还需要加付赔偿费给员工。

1、公司单位托欠员工的薪资时，员工可以依规向本地的劳动保障监察中队开展书面形式检举或是举报，规定企业付款托欠的薪水。

2、员工与此同时有权利规定依照应收托欠额度的0.5以上1倍下列的规范向自身加付赔偿费。

3、根据：《劳动保障监察条例》第二十六条　公司单位有下述情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地最低工资的差值或是解除劳动关系的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令公司单位依照应收额度50%以上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳的;

(二)付款员工的薪水少于本地最低工资的;

(三)解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

二、企业欠薪申请办理仲裁流程是啥?

法律法规并没有详细要求托欠的時间，一般来说应当以工作合同约定的日期为标准发放工资。承诺日期沒有派发的就归属于未立即发放工资。

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。要递交的原材料：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;局部地区还必须给予公司单位的工商登记信息;

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查。工作仲裁委不收费。随后给彼此质证期;以后开庭审判，而且对彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结。

公司单位欠薪会危害企业的信誉度，薪水应当以劳动合同书中承诺的日期为标准开展派发，超出这一日期归属于未立即发放工资，员工可以去申请劳动仲裁，必须递交仲裁申请书，申请者的身份证件原材料，有关的证据清单，公司单位的工商登记信息。