一、企业欠薪需求要怎么写

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

在我国《劳动合同法》第三十条要求：公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

二、欠薪是多少可以判处

(一)、欠薪拒不付款一名员工三个月以上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元的。

(二)、欠薪拒不付款十名以上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元以上的。

(三)、当欠薪的个人行为组成拒不付款劳务报酬罪时，对责任者最大可以被判七年刑期，并罚金。以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款而仍不支付，组成拒不付款劳务报酬罪。各省市、自治州、市辖区高级法院可以依据本地域社会经济发展情况，在前述規定的金额力度内，科学研究明确本地域实行的实际金额规范，报最高法院报备。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或单罚金;导致不良影响的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

四、遭受欠薪该怎样消费者维权

碰到欠薪的这样的事情，提议先向本地人力社保单位和劳动保障监察组织体现被欠薪的详细情况，并尽量多给予一些可以确认公司单位迁移、掩藏资产或有实力结算薪水的思路和原材料，紧密配合劳动保障监察组织证据调查。人力社保单位和劳动保障监察组织下达相关裁判文书勒令顾主付款劳务报酬后，若其在规定期内仍不付款，人力社保单位与劳动保障监察组织可能把案子及原材料移交给公安部门，由公安机关依法办理。

现阶段很多中小型企业因经营不佳，遭遇金融危机，没法付款员工薪水，可是有很多薪水沒有金钱问题，反而是找各种各样原因故意欠薪，员工可以先跟企业商议规定付款，假如企业拒不付款，员工可以到当地的工作冷冲压单位提交申请。