一、装饰公司欠薪小区业主义务有没有

沒有，是集团公司的义务

当企业欠薪时，员工可以根据商议、劳动仲裁、向法院起诉等方式去要回薪水。

工资支付的时长和规定：

第一，工资支付理应以现金方式、按月、依照公司单位与员工承诺的金额，付款给员工自己，由我本人查收。

第二，公司单位发放工资应当计付工资凭证，严苛避免公司单位做假工资条，银行存折上一部分，现钱一部分，为此少交纳社保和公积金，少付款经济补偿。与此同时还可以表明劳务报酬的清晰度。以往习惯性用工资单的方式。员工凭着工资单，可以把握自身的收益情况，假如发生问题，还可以做为凭据，与此同时在起诉时可以做为直接证据应用。

第三，不可乱扣或是无端托欠员工薪水。延迟30天以上就组成托欠。薪水最少每月付款一次，针对推行钟头工资制度和周工资制的工作人员，薪水还可以按日或周派发。对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

无端托欠不包括：

(1)公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。除上述情况外，欠薪均属无端托欠。

二、无端乱扣和欠薪的不良影响

1、公司单位依规要担负法律责任：公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，员工可以随时随地告知公司单位解除劳动关系并规定公司单位赔付。公司单位除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

2、用工的企业无端托欠员工工资，员工可以检举到工作行政机关，即将担负行政责任：工作行政机关应勒令公司单位支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

公司单位和员工务必要签订合同，及其务必准时派发薪酬。假如公司单位托欠薪酬，员工可以开展商谈或是是申请劳动仲裁解决。公司单位必须依规承当对应的法律责任，与此同时还要担负行政责任，对员工做出一定的经济补偿金。