一、加班工资的基数怎么计算?

假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以具体派发的薪水做为测算数量;基数最最低值不可以小于本地最低工资。

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

二、加班工资的计算方式有哪些?

加班工资的计算方式如下所示：

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照法律法规，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、不按时工资制度的加班工资的测算。

一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

测算员工的加班工资有三种方法，第一种是在一切正常的工作中日加班加点，企业要给员工1.5倍的薪水，第二种是在歇息日加班加点，又不给员工分配调休，要给员工二倍的薪水;第三种是在法定节假日加班加点，要给员工三倍的薪水。