单位安排员工加班的，可能是在平时下班之后加班，也有可能是周末或法定节假日加班。而在不同的时间段安排加班的，此时国家规定的加班费标准是一样的。那现实中法定假日加班费是多少呢?要是你不清楚的话，请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、法定假日加班费是多少

法定假日加班费为三倍工资

国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算?据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注：104天为休息日)。

员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。

其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。

二、调休能代替加班费吗

加班费不得以调休方式代替

从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。

据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。

如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。

国家仅仅对法定假日加班费的支付标准作出了规定，而在实际计算加班费的时候，还需要结合该员工的工资基数等等，这样才能实际计算出加班费的数额。当然，若单位安排加班之后却不支付加班费的话，则员工可以依法追究其法律责任。