大家我国有很多节日，十一国庆也是一个重特大的节日，十一国庆是为了更好地庆贺我国创立的日子，每过两年还会继续举行阅兵仪式。在中国法律法规上要求，十一国庆用人公司必须给员工放假了，一般假期时间长达七天，那麼国庆节放假是几月几日？可以看下面。

一、国庆节放假是几月几日

国庆节放假时间10月1日逐渐放假了，10月1日到3日为法定节假日，有四天的补休。计划方案由国家人社部当初发布。如2020年，因中秋佳节与十一国庆是同一天，计划方案为：10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

二、十一国庆加班加点七天归属于违纪行为

假如国庆期间持续7天加班加点，违背劳动法规归属于请求超时加班加点，不仅员工有权利回绝还能够检举。如员工检举，企业将遭受惩罚。

据查，《劳动法》第三十八条要求，用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。第四十一条要求，针对增加上班时间，一般每日不可超出一小时，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

三、那麼员工同意是不是能够 十一国庆里持续7天加班加点呢？

《劳动法》的第三十八条要求仍未设定前提条件，因而，无论是企业或是员工，都不可以违背该要求，就算是员工同意，也务必确保员工每星期一天的休息日。

假如用人公司违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关给与警示，勒令时限纠正，并能够 依照受损害的员工每个人一百元之上五百元下列的规范测算，惩处处罚。

四、在我国全新《劳动法》有关上班时间与加班加点時间的要求

1、《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

2、社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》企业对合乎以下标准之一的员工，能够 推行不按时工时制度。

（一）企业中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工；

（二）企业中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

（三）别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。

一般都从10月1日逐渐放假了，放假了七天，特殊情况的，如，与中秋节同一天，放假了八天。可是员工在十一国庆持续加班加点七天，它是违背劳动者法律法规的要求的，是归属于请求超时加班加点的状况。由于劳动法规定用人公司要确保员工每星期最少歇息一天。因而大伙儿要对相对应的法律法规有一定的掌握，防止本身权益遭受危害。