针对工薪族而言，最开心的毫无疑问是十一长假了，历经多半年的勤奋，工作中日常生活早已获得了一定的考试成绩，也现在是时候好好地放松一下啦，那麼提早了解放假安排就可以好好地筹备一下出游计划了，大家一起来看一下国庆节放假分配的有关方案吧。

一、国庆节放假分配2020

国家人社部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立：

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

二、2020十一国庆加班加点工资怎么算

国家法定假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

双休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费

双休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

依照国务院放假要求，2020年十一国庆从10月1日至10月8日，共放假了8天。这8天，因2020年十一国庆与中秋佳节连体衣，有四天是法定节假日，后四天是休息日补休。因而，员工在四每天法定节假日工作，用人公司应当依照日工资的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点，能够 挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日工资的200%付款加班费。

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

三、十一国庆加班加点怎样消费者维权

假如国庆期间持续加班加点，违背劳动法规归属于请求超时加班加点，不仅员工有权利回绝还能够检举。如员工检举，企业将遭受惩罚。

《劳动法》第三十八条要求，用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。第四十一条要求，针对增加上班时间，一般每天不可超出一小时，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下每天不可超出三小时，可是每个月不可超出三十六钟头。

《劳动法》的第三十八条要求仍未设定前提条件，因而，无论是企业或是员工，都不可以违背该要求，就算是员工同意，也务必确保员工每星期一天的休息日。

假如用人公司违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关给与警示，勒令时限纠正，并能够 依照受损害的员工每个人一百元之上五百元下列的规范测算，惩处处罚。

假如公司分配员工加班加点却不付款相对应的加班费，员工可根据三种方式消费者维权：

一是向本地社会保障监督组织 投诉，或拨通市社保局资询举报电话12333开展举报;

二是因付款加班费引起异议的，可向本地关于劳动仲裁监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款加班工资及赔偿等;

三是就近原则到消费者维权管理中心开设的“社会保障消费者维权服务点”开展法律咨询服务和求助。

由于中秋佳节恰好在国庆节假日期内，因此十一假期便会变为八天，含中秋节假期一天。假如十一假期期内分配了加班加点，是要依照劳动合同法的要求付款加班费的，可是操作实务中许多企业却仍未依照劳动合同法实行，假如您必须消费者维权得话，实际能够 找律师咨询。