在我国的法定假日相对而言或是比较多的，节假日日对工作人员而言是歇息的日子，员工也具有基本上的歇息的支配权，可是有一些所在单位因为本身的工作内容并不可以在法定假日放假了，例如院校，那样是不是要给予经济补偿金，下边我关键紧紧围绕院校端午不放假工资怎么算开展解释。

《劳动法》要求在节假日日分配员工加班加点的理应付款300%的薪水酬劳。

《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

端午做为我国明文规定的法定假日，假如不可以准时放假了，无论是哪个领域都需要依照员工加班加点来计算而且理应付款百分之三百的薪水酬劳，我国根据劳动合同法明文规定了员工在节假日日的工资核算难题，一般工作中日加班加点依照百分之一百五的工资核算酬劳，歇息日分配加班加点的不可以分配轮休的就需要付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳，那样测算薪水的规范对员工而言较为公平公正，由于员工具有基本上的歇息支配权，假如放弃此项支配权就需要有相对应的经济补偿金。

端午做为我国明文规定的法定假日，依照一切正常的要求而言务必要放假了，不可以放假了的务必要依照一切正常工作中日的三倍工资来开展测算，院校端午不放假工资发放还要依照这类规范来测算，因而无须担忧薪水的难题，一般靠谱的企业全是要依照法律法规的规范来实行，院校更是如此。