有的员工在每一个月取得薪水的情况下，才发觉用人公司又为自己扣除了一部分，自然在被扣除的薪水里边包含了个人所得税、社保费用，但有时却有一些违背企业要求而被扣罚的钱。那实践活动中，企业扣除薪水的个人行为是不是违反规定呢?对于此事，我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、企业扣除薪水的个人行为是不是违反规定

不可以无端扣除员工薪水。

在我国《劳动法》第50条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书、集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳的个人行为。除法律规定容许代缴薪水的状况外，用人公司一律不可乱扣或无端托欠员工薪水，不然，要担负相对应的法律法规不良影响。

二、企业在什么情况可合理合法的扣除薪水

一般说来，有以下状况之一的，用人公司能够 代缴员工薪水：

1、用人公司代收代缴的个人所得税;

2、用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

3、民事判决、判决中规定代缴的赡养费、扶养费、抚养费;

4、法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中扣减的其它杂费。

不属于上述所说情况，用人公司不可代缴员工薪水。

在以下状况下，容许用人公司减发员工薪水：

(1)我国的法律法规、政策法规中明文规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》要求，用人公司能够 代收代缴员工应交纳的个人所得税。

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的。如彼此在合同书中承诺，员工病事假只有享有病假工资，这类状况下能够 减发放工资。

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的。如经职代会准许的厂规中，要求员工违背工作纪律，能够 给予处罚处罚(但不可以超出国家规定的扣减额度规范)。

(4)企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范)。

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。

另外，法律法规对用人公司扣减员工薪水的金额作了约束性要求：用人公司对员工违法乱纪处罚的额度，一般不可超出自己月标准工资的20%;因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司能够 依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

实践活动中企业很有可能会由于各种各样缘故而扣除员工的薪水金额，在其中就会有扣除个人所得税、代交社保的社保费用这些，在这类状况下企业扣除薪水的个人行为便是合理合法的，但要是由于员工违背企业的要求而扣费得话，则便是归属于违反规定的。如果你一直在这些方面也有疑惑得话，能够 立即拨电话资询大家的在线律师。