一、假如公司十一国庆加班费是好几倍?

假如公司规定员工在国庆期间加班加点的，加班工资是标准工资的三倍。10月1日-3日为十一国庆法定假日,加班加点须再行付款三倍日加班费。10月4日-7日,公司单位可挑选予以调休或另支出二倍日工资。法律规定节假日加班的三倍工资的计算方式为:标准工资除于21.75天除以8钟头乘于300%。

二、加班工资的详细要求是啥?

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，休息日是200%，我国法定休假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。

日工资计算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每个月21天测算)。

在我国有关的法规中确立的要求了如果是在国家规定的法律规定的歇息期内内或是是假日期内加班加点的，是必须企业向其缴纳一定数额的加班工资用的，假如企业沒有按规定付款员工加班工资用的视作违反规定的个人行为，员工有权利申请劳动仲裁来处理对应的纠纷案件。