一、大年三十好几倍加班费的

三倍。除夕是法定节假日，工作归属于加班加点，应获得不低于薪水百分之三百的薪资酬劳。

1、阴历正月初一、初二、初三。

2、春节长假是以1月31日(除夕夜)到2月6日(正月初六)，一共七天時间。

3、这七天全是国内的带薪假期，假日是得到我国保障的。一切个人及公司都无法更改假期时间，假如必须假日加班加点则要提供加班工资为赔偿。

依据《劳动法》的要求，公司单位向职工支出加班工资即增加运行时间的薪资酬劳因增加运行时间的具体情况不一样而划分为三个级别：

1、平常分配员工廷长运行时间的，为薪水的150%。

2、歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳。

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

二、企业不付款加班费该怎么办

可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请劳动仲裁。

拒不付款的，工作监管部门可勒令企业付款托欠酬劳的赔偿费。

申请劳动仲裁的流程：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

劳动争议仲裁时效性：

劳动争议仲裁时效，就是指员工和公司单位在法定时限内不向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁，就将缺失要求劳动争议仲裁组织维护其权益完成之支配权的规章制度。仲裁时效是被告方要求根据诉讼处理劳务纠纷的诱导性支配权的使用期，因而极其重要。

(一)仲裁时效的期内以及起算

依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为1年，从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到1年仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起1年之内明确提出。

(二)仲裁时效的终断

仲裁时效中断，就是指在具有一定的理由时，早已测算的仲裁时效归零，再次起算。劳动仲裁时效终断的缘故有：

(1)被告方一方位另一方当时人认为支配权;

(2)被告方一方位相关部门要求权利救济;

(3)另一方被告方允许履行合同。

(三)仲裁时效中断

仲裁时效中止，就是指在具有一定的理由使被告方申请劳动仲裁存有阻碍时，中止时效性的测算，待以上理由清除后，再再次测算时效性。仲裁时效中断的缘故有不可抗拒、无民事权利能力或是限定民事权利能力员工的法定监护人不确定等。

总的来说，假如员工自行或是公司单位规定员工在节假日日工作得话则要根据有关要求付款三倍工资给员工的，换句话说大年三十一样也是三倍工资的，假如公司单位故意不按规定付款加班费给员工得话员工是可以申请劳动仲裁的。