一、企业欠薪企业会破产吗?

企业有可能会破产倒闭，假如企业欠薪是由于企业的负债太重，乏力付款员工工资导致的，企业就会有将会会倒闭。公司单位托欠实习期员工工资的，被告方可以根据商议，申请劳动仲裁等的方法处理异议，要回欠付的薪水。若公司单位欠薪，员工可以利用下列方法讨薪：员工可以到当地的人力资源局社保单位劳动监察举报。可以到当地的人力资源局社保单位劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。

一般情形下宣布破产务必合乎以下标准：

第一，倒闭的行为主体一定是公司法人，即具有主体资格。

第二，借款人不可以偿还过期负债，而且财产不能偿还所有负债或是显著欠缺偿还工作能力的，或是有显著缺失偿还工作能力很有可能的。

因此只需合乎宣布破产的情况就可以宣布破产。企业拖欠工资的，公司法人不可以偿还过期负债，而且财产不能偿还所有负债或是显著欠缺偿还工作能力的，按照《破产法》的相应要求清除负债。

二、企业不给薪水该怎么办?

公司单位托欠员工的薪水，员工有3个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的人力资源局社保局劳动保障监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到当地的人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

3、有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

企业欠薪很有可能会破产倒闭，公司单位欠薪的状况，员工可以到公司单位所在城市的人力资源局劳动保障局开展举报;假如这类方法没法解决矛盾，可以去监察委员会申请劳动仲裁，规定公司单位准时付款薪资和相对应的经济补偿金。