一、机关事业单位国家法定假加班费多少钱?

事业单位编制外工作人员，法定节假日加班费不低于平常薪水的百分之三百;事业单位编制工作人员，在法律规定工作中日以外上班的，理应给与相对应的调休，不可以调休的依照国家规定给与补贴。

法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。公司单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常运行时间的加班费。并且，这儿所说的“公司单位应付款不低于薪水的300%的薪资酬劳”，就是指在缴纳了一切正常薪水以外此外结算的。

国家法定的节假日日包含：新春佳节初一到初三，元旦节一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这里10时间加班加点的员工应当享有日薪水 日工资×3的节假日日涨薪。

二、公司单位不给加班工资该怎么办?

公司单位不给加班工资，可以与公司单位协议书，协议不了的可以申请办理劳动局诉讼。

公司单位不给加班工资，员工可以打电话给劳动监察大队，让她们来依法查处，工作中队来人时，员工积极去检举，规定工作中队作询问笔录，那样最少可以证实员工在这里工作中过，对于工作中了是多少時间，可以用“举证责任倒置”的标准，在诉讼或起诉时由公司单位出示，由于每一个人到一个地区工作中都应当填好入职表。

那样也就证实了自个的运行时间，发放工资也需要签名，工资发放表也应由公司单位出示，这就证实了每月的收益情况。

三、加班加点時间不可超出多长时间?

公司单位和员工对上班時间的承诺，不可违背法律法规上的要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因独特因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

法定节假日加班工资是一切正常薪水的三倍，公司单位沒有按规定给员工加班工资，员工可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，还可以向劳动局举报，做这两个工作中，都必须准备好直接证据。员工在公司加班加点，公司单位要给员工相对应的加班费。