一、休假基数加班加点基数多少钱?

歇息日的加班工资是常规工作中日薪水的2倍，法定假日的加班工资是常规工作中日薪水的3倍。工资是劳务报酬，请假是因私事不出勤率，当然不应该有酬劳，依据社会保障部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款要求，员工请假期内，一律不发送给薪水。推行月薪制的，理应按月薪÷月计薪天数21.75扣减薪水。依据《劳动法》第四十七条、社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条要求，员工病事假期内，公司单位理应发送给病假工资，实际规范由公司单位按不低于本地最低工资80%独立明确。

二、加班工资计算数量怎么计算

劳动合同书规范的员工自己标准工资。

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，

应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工资制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工资制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件规章制度的加班费计算。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

员工的加班工资用一般是常规工作中日的二倍到三倍，员工休假一般是扣减员工的当日的薪水花费，还能够依照不按时工资制度的加班工资，推行计件规章制度的加班工资，综合性测算工资制度的加班工资，标准工时规章制度的加班工资等不一样方法测算。