一、企业账户没有钱欠薪该怎么办?

假如企业没钱仅仅临时的，可以与员工商议推迟发放工资，如果是无端欠薪的，员工可以向工作行政机关举报，让劳动局干预，维护保养员工权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条要求：公司单位与员工产生关于劳动仲裁，被告方可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提出诉讼，还可以商议处理。

协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

二、什么叫无端欠薪,拖欠工资多长时间算违反规定

无端托欠员工薪水指公司单位无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均为无端托欠。

“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而公司单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

假如公司单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时不能准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟缴纳薪水的時间应通知所有员工，并报监管部门报备，无部门的报市或区、县社会保障行政机关报备。

《工资支付暂行规定》要求“薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水”。

一般，实际的发工资日期是由彼此承诺，法律法规上沒有强制的要求。那麼，只需企业每月付款一次便是正规的，对于当月或是上月沒有严谨的要求，因此只需所属单位都准时付款了你的薪水，即使是在后一个月发上一个月的薪资也是合乎法律法规的。

企业欠薪是不符劳动合同书的个人行为，员工可以拿出国家法律兵器保护自身的合法权利，可是假如公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水。