过节费是必须划入到薪水交个人所得税的;但前提条件也需要明确薪水的额度实现了法律法规所明文规定的规范，针对过节费也是归属于收入的一部份，一般在预估个人所得税时便会按我国所明文规定的征收率来完成解决。

过节费一般都需要划入工资计算个人所得税的，依据《中华人民共和国个人所得税法》以及条例全文的相应要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。本人因就职或受聘而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得交纳个人所得税。

过节费一般是公司单位在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的附加收益。在我国个人所得条例全文第八条要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。过节费归属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。

加班工资：《劳动法》的要求，公司单位在歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水200%的薪资酬劳;在法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水300%的薪资酬劳。

依据税务单位的有关表述，本人在十一国庆、“五一”等法定节假日加班加点所获得的二倍或三倍加班费，不属于可免税个人所得税的补助、补贴，也需要依法纳税。

过节费：过节费一般是公司单位在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的附加收益。在我国个人所得条例全文第八条要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。”依据税务单位的表述，过节费归属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。

福利收益：节假日日期内，一部分公司单位会在正常情况下的薪水、薪酬以外向员工派发各种各样福利，这类福利收益各种各样，包含现钱、实体乃至各种各样娱乐活动等。

福利费、慰问金、救助金等收益免纳个人所得税。福利费，就是指依据相关要求，从公司、机关事业单位、党政机关、社团组织提留的福利费或是工会会费中缴纳给自己的日常生活补助金。因而，仅有满足以上要求的福利收益可以免纳个人所得税，别的福利收益，包含实体等，均应折算成现钱收益后缴税。

无论是加班工资或是过节费全是要交纳相对应个人所得税的，可是现实生活中许多员工的加班工资与过节费从来没有交了税，是由于加班工资与过节费的金额沒有做到起征点，因此做为员工的大家，是一定要及早的保护自己的利益的。