一、员工一切正常离休经济补偿有吗?

并沒有经济补偿，员工在做到退休年龄的情况下，可以申请办理离休，而这时员工与用人公司中间的劳动合同书便会依规停止，根据是《劳动合同法》第44条的要求。除此之外，依据该法第46条的要求看来，在由于44条规范的情况造成工作合同无效的，并不会有由于离休而必须缴纳经济补偿的要求。因而一般情形下员工离休，而且依规享有了养老保险金工资待遇的，那麼不用付款经济补偿金。

在我国一切正常离休不可以规定经济补偿。在我国法律法规，员工到达法定退休年龄，劳动合同书当然停止，不用终止合同，因此沒有经济补偿金。经济补偿是一种非通常情况下给与员工的一种经济补偿金。针对一切正常离休的员工来讲，离休归属于劳动合同书的一切正常停止，因而一切正常离休不可以规定经济补偿。

二、解除劳动关系怎样付款经济补偿?

法律法规上对不一样的补尝规范开展了更加清晰的要求，它对公司单位向职工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背合同约定，乱扣欠薪，拒不付款增加运行时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪资酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工受伤或不可以担任工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。对患大病和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的;员工无法担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动合同书达成共识，公司单位终止合同的;公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按员工在本企业工作年限付款经济补偿，在本企业运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类情形的经济补偿付款沒有12个月的限定。

一切正常离休不可以规定经济补偿，在现实合同履行全过程中，企业违反规定要求，故意乱扣员工薪水的，员工不仅可以解除劳动关系，还能够向企业规定经济补偿。在工作上受工伤事故或是生病的，不可以担任目前的工作中而解除劳动关系的，公司单位必须给一定的经济补偿金。