一、欠薪拿企业财务的钱是违反规定的个人行为吗?

欠薪拿企业财务的钱是违反规定的个人行为。欠薪，公司单位违背法律法规，超出公司单位与员工承诺的付款薪水的時间发放工资的个人行为。公司单位理应每月最少派发一次薪水。推行月薪制的公司单位，薪水务必按月派发;推行钟头工资制度、日工资制、周工资制度的公司单位，应按照承诺按钟头、按日或是按周发放工资。

二、欠薪经济补偿是如何计算的?

1、公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照有关的法律法规付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照相法律法规向职工付款经济补偿金的。

3、公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，法院理应依规传出支付令。

三、公司单位欠薪如何消费者维权?

在公司单位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向本地劳动保障监察组织投诉;

(2)向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据法律诉讼方式处理。这又分三种状况：

一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;

二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，公司单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;

三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

只需彼此完成了合理合法的劳务关系，企业就要根据相应的要求准时且全额的向员工付款对应额度的薪水，假如企业沒有立即或是全额的付款薪酬的，都将视作是组成了违反规定的个人行为，可是即使是这样的事情下也不可以私自的使用财产的资产，这也是违反规定的个人行为。