一、测算加班工资的基数构成注意什么?

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

二、加班加点必须通过员工允许吗?

劳动合同书中，明文规定了的规范运行时间，员工不可以随便减少施工时间，公司单位也不可随便一方面增加运行时间。除非是是法律法规的洪涝灾害等特殊情况，不然增加运行时间要以员工允许为标准。

正常情况下，加班加点是否员工有决定权，员工有权益回绝公司单位明确提出的加班加点要求。在没征求员工允许的情形下，公司单位不可以强制规定员工加班加点，更不可以觉得员工不同意加班加点便是不听从企业分配。

与此同时，公司单位以员工不同意加班加点为由解除劳动关系，属违反规定消除。依据《劳动合同法》，公司单位非法解除劳动关系，员工有权利规定再次执行劳动合同书或规定公司单位付款经济赔偿金，赔偿费以每工作一年付款2个月薪为规范。

针对 加班费 数量的测算问题,现阶段尚未有全国各地统一性的要求，公司单位需要员工加班加点，务必获得员工的允许，不可以强制性规定，由于员工有决定权，可以回绝公司单位的加班加点要求。员工每星期的运行时间不可以超出44钟头，假如在公司单位加班加点，公司单位要给员工加班工资。