一、加班费归属于福利工资待遇么?

不包括，加班加点始终不可以算福利，加班加点是依据总产量换句话说是顾客的订单信息紧急状况而不可以加班加点的。因此加班费不可以包含在福利里，那样觉得的人也错大了。

公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

员工的福利工资待遇不包括加班工资，加班费指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。工作中日加班工资不低于平常薪水的百分之一百五十;歇息日加班工资不低于平常薪水的百分之二百;法定节假日加班工资不低于平常薪水的百分之三百。

二、公司单位分配加班加点应注意什么?

一般情形下，公司单位不可随便分配员工加班加点。公司单位合理安排员工加班加点，根据《劳动法》的要求，必须留意的下面一些问题：

1、加班加点须得被告方的允许，不可以一切的方法逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

2、公司单位分配加班加点的时间段长短务必合乎《劳动法》的限制要求。

3、因为公司单位的生产运营必须，的确必须增加运行时间的，在征求员工的允许后，并付款对应的加班工资。

4、通常情况下，公司单位是不可随便规定员工加班加点的，但发生重要突发事件时可独特解决。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头，独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

加班费不属于福利工资待遇，公司单位不可以随便分配员工加班加点，要想员工加班加点，务必获得员工的允许，还需要付款员工相对应的加班工资。依照相应的法律法规，员工每月的上班時间不可超出三十六钟头，每日的上班時间不可超出三小时。