一、员工的加班费含没有原来的薪水?

员工的加班工资包含当日薪水，是公司给与的赔偿。依据《劳动法》要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

加班工资是包括当日的月薪的。法定节假日加班加点的，薪水按日常标准工资的三倍测算，这儿的三倍就是指法定节假日加班加点当日具体获得的薪水金额为三倍，即平日100元，三倍加班费为300元。

二、公司单位不给加班工资该怎么办?

公司单位不给加班工资，可以与公司单位协议书，协议不了的可以申请办理劳动局诉讼。

公司单位不给加班工资，员工可以打电话给劳动监察大队，让她们来依法查处，工作中队来人时，员工积极去检举，规定工作中队作询问笔录，那样最少可以证实员工在这里工作中过，对于工作中了是多少時间，可以用“举证责任倒置”的标准，在诉讼或起诉时由公司单位出示，由于每一个人到一个地区工作中都应当填好入职表。

那样也就证实了自个的运行时间，发放工资也需要签名，工资发放表也应由公司单位出示，这就证实了每月的收益情况。

三、企业加班加点该怎么办?

公司单位依规分配员工在规范运行时间之外上班的，应当以下规范付款日夜奋战薪水;

(一)在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

(二)在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

(三)在法定节假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按工作合同约定的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许实施不定时工作制的员工，公司单位可以不付款加班费。

员工的加班工资包含原来薪水，公司单位沒有按规定给员工加班工资，员工可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，还可以向劳动局举报，做这两个工作中，都必须准备好直接证据。员工在公司加班加点，公司单位要给员工相对应的加班费。