一、加班工资是否算在最低工资标准里边?

加班工资、特殊工种补贴和福利工资待遇不记入最低工资标准，薪水仅仅一切正常运行时间所给与的标准工资，不包括加班工资等别的奖励金福利。加班费不理应测算在标准工资里边，由于相关法律法规明文规定， 国家实行员工每日运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过40个小时的工资制度。加班加点是规定员工在休息日开展运行的独特情况，加班工资并不是法律规定工作的时间的酬劳。

加班费的测算数量按最低工资算得上不合理合法的。基数一是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确;二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于所属市要求的最低工资。

二、加班工资的计算方式有哪些?

加班工资的计算方式如下所示：

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照法律法规，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、不按时工资制度的加班工资的测算。

一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

加班费不是测算在最低工资标准里的，测算员工的加班工资有三种方法，第一种是在一切正常的工作中日加班加点，企业要给员工1.5倍的薪水，第二种是在歇息日加班加点，又不给员工分配调休，要给员工二倍的薪水;第三种是在法定节假日加班加点，要给员工三倍的薪水。