一、法律法规无尝加班加点合理合法吗?

是违反规定的;

1、无尝加班加点归属于违纪行为，可以向本地劳动监察大队举报。

2、《劳动保障监察条例》第十一条　社会保障行政机关对以下事宜执行劳动保障监察：

(一)公司单位制订内部结构社会保障管理制度的状况;

(二)公司单位与职工签订劳动合同书的状况;

(三)公司单位遵循严禁应用雇佣童工要求的状况;

(四)公司单位遵循女工和童工独特安全生产要求的状况;

(五)公司单位遵循运行时间和歇息休假规定的状况;

(六)公司单位支出员工薪水和实行最低工资的状况;

(七)公司单位参与各类社保和交纳社会保险金的状况;

(八)职业分析组织、职业技术培训培训机构和专业技能考核鉴定组织遵循国家相关职业分析、职业技术培训和专业技能考核鉴定的規定的状况;

(九)法律法规、政策法规明文规定的别的劳动保障监察事宜。

二、加班加点的类型包含什么?

(一)工作中日加班加点。

(二)双休日及法定假日加班加点。

(三)行政事业单位的加班加点。

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

加班加点的规定

(一)每日不能超过1-3钟头，每月不能超过36钟头。

(二)歇息日工作中，公司单位可以分配调休。分配调休的，不测算上班時间。

(三)增加运行时间加班加点或法律规定请假日加班加点的，公司单位不可以分配调休的方法，折抵加班加点時间。

加班费的付款针对员工本人而言是十分的至关重要的，由于自身分配加班加点就危害了员工合理合法的歇息利益。可以按照咱们我国有关的法律法规，之中确立的規定的分配加班加点的情形下，最先是要开展补休，确实没法补休的是可以根据付款加班费的方法来解决。