一、发员工过节费必须交纳个人所得税吗?

过节费要交个人所得税，划入当月工资薪金所得扣减本人负责的“五险一金”和要求的免征额3500元后，按照要求税率计算个人所得税。

本人因就职或受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或受聘相关的别的所得的。节假日日派发的各种各样补贴都需要划入当月工资计算个人所得税。

换句话说，本人获得的所得的，只需是与就职、受聘相关，无论其企业的资产支出方式或以现钱、实体、商业票据等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的项目的征税对象。依据《中华人民共和国个人所得税法》以及条例全文的相应要求。因而过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得交纳个人所得税。

有关要求：

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条 以下各类个人所得税，理应交纳个人所得税：

(一)薪水、薪酬所得的;

(二)工资薪金所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得的;

(五)经营所得;

(六)贷款利息、股利分配、收益所得的;

(七)资产租用所得的;

(八)资产出让所得的;

(九)偶然所得。居民个人获得前述第一项至第四项所得的(下列称综合所得)，按缴税本年度分类汇总个人所得税;非居民人获得前述第一项至第四项所得的，按月或是按次分项目测算个人所得税。经营者获得前述第五项至第九项所得的，按照此方法要求各自测算个人所得税。

二、员工过节费如何交纳个人所得税

纳入公司员工工资薪金所得规章制度、固定不动与工资薪金所得一起派发的福利性补助，合乎《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通告》第一条要求的，可做为公司产生的工资薪金所得开支，按照规定在抵扣。

不可以与此同时合乎以上标准的福利性补助，应做为国税函文档第三条要求的员工福利费，按照规定测算额度抵扣。

发员工过节费也是归属于薪水，因而也是必须交纳个人所得税的。依据中国的《税法》要求，贷款利息、年底分红、薪水这些是必须交纳个人所得税，员工的过节费是必须划入本期薪水一起派发的，必须在抵扣，不论是用资金派发或是商业票据等方式付款的。