一、公司聘用员工生产制造期内解雇合理合法吗?

不合法。员工孕期，公司单位不可解除劳动关系，如企业解除劳动关系，应二倍付款经济补偿(5个月薪水)，除此之外，还应付款生育保险，生育费用(含：检验费、接生费、医疗费、医药费、医疗费)公司单位已交纳生育险的有生育保险资金付款。

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的，公司单位不可依《劳动法》第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系。换句话说，即使存有女工存有不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中，或是工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的，或是公司单位运营艰难须经裁减人员这些法律规定状况的，只需女工是在“三期”期内，公司单位均不可一方面明确提出解除劳动关系。假如公司单位一方面明确提出解除劳动关系，换句话说公司单位将“三期”女工解雇的，那麼公司单位终止劳动合同的个人行为可能依规确定为没用个人行为。

二、产假日企业破产怎么计算赔付

公司倒闭，应按照规定给与员工终止合同赔偿金，规范为：工作中满一年的给一个月赔偿金(月平均收入)。企业破产，破产财产在优先选择偿还倒闭花费和公益性负债后，最先是赔偿员工劳动所得收益。员工的薪资和诊疗、残废补贴、抚花费，理应划归员工私人帐户的养老保险金，医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金。(补偿金按工龄计算：满一年付款一个月薪水，不够一年超出6个月按一个月工资计算，小于6个月按半月工资计算)，破产财产不能偿还同一次序的，按占比分派。

公司的员工假如休产假，企业不可以解雇员工，生产制造期内解雇员工是违背国家法律的个人行为，必须承当对应的承担责任，假如在休产假的期内企业破产，应当给员工终止合同的赔偿金，员工孕期，公司单位不可解除劳动关系。