一、因过失被辞退的情况有那些

工作合同的解除，就是指当时人彼此提早终止合同的法律认可，消除彼此权利与义务关联。依照《劳动法》第二十五条的要求，员工有下述情况之一的，公司可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的。

实习期就是指公司单位对新招生的同工同酬员工开展思想道德、劳动态度、具体专业能力、身体情况等实现进一步调查的時间限期。依据在我国劳动合同法的要求，劳动合同书可以要求实习期，其限期的长度由公司依据不一样职位的具体情况明确，但最多不能超过六个月。在试岗内，假如发觉员工有不符录取标准的，如身体素质、受教育程度、具体专业能力不符录取标准，公司可以解除劳动关系，以确保职工队伍的素养，不断提升劳动效率。

2、比较严重违反劳动纪律或公司单位的管理制度的。

工作纪律是员工在团体工作中需要遵循的规则和标准。员工违反劳动纪律或公司单位的管理制度的方式主要包含：比较严重违反劳动纪律，常常上班迟到、旷职，怠工，危害生产制造、工作中纪律;玩忽职守，违背技术性安全操作规程和安全规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源;服务质量很差，常常与消费者争吵或危害顾客权益的。员工有以上情形时，公司理应及早开展文化教育，或依据《企业职工奖惩条例》给与应该有的纪律处分。假如通过文化教育或纪律处分之后，员工依然不纠正错误的，公司可以立即解除劳动关系，而无须先申请办理开除办理手续，再申请办理解除劳动关系的办理手续。

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的。

关键指：玩忽职守，交通违章指引，导致安全事故，使人民性命、财遭到损害;渎职犯罪，违背现行政策，违背组织纪律，偷漏税，截流上缴利润假公济私，使公司在政治上遭到巨大损失;受贿、偷盗，使公司遭到巨大损失，尚不涉嫌犯罪。员工有以上情况之一的，公司有权利立即解除劳动关系，也无须先申请办理开除办理手续，再申请办理解除劳动关系的办理手续。

4、被追究其法律责任的。

员工违背中国法律，涉嫌犯罪，依规被追究其法律责任的，公司有权利解除劳动关系。

以上四种解除劳动关系的情况属员工有过失，员工有以上情况之一的，公司有权利及时解除劳动关系，不用提早一个月通告员工，也不用给与员工经济补偿金。

二、企业辞退员工产生异议该怎么办

在分辨现实生活中的关于劳动仲裁是不是归属于辞退异议时，应关键看公司最后处置结果，而不是看其解决的缘故。公司单位辞退员工的缘故、根据各种各样，有的因员工违纪，有些是因员工毁坏了公司规章制度(包含分床要求、计划生育政策要求等)，有些是根据《企业职工奖惩条例》，有些是根据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有些是根据公司规章制度。

无论公司单位以哪种原因、哪种根据，也无论原因、根据恰当是否，只需是对员工执行了辞退处罚，就涉及到员工较大的工作支配权，员工对辞退处罚不服气而产生异议，就归属于辞退异议。依照《企业劳动争议处理条例》要求，只需异议被告方明确提出投诉，关于劳动仲裁解决组织就理应审理，而不可以辞退的缘故、根据不合理或审理后难以解决做为不予以审理的原因。

总的来说，这一过失性解雇，说白了是指员工在有过失的情形下，才可以将其解雇，但这儿的过失就是指法律法规事前規定好的过失，而不是由公司单位来定的，而如果是因过失性被辞退得话是沒有有关赔付的。