一、怀孕期请假被辞退可以得到赔偿费吗?

1、怀孕期请假被辞退一般可以得到赔偿费

《劳动合同法》第四十二条第四项 女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。

第八十七条　【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

2、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;从而，依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相应要求，女性在怀孕期间、哺乳期，企业不可以消除其劳务关系，女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。

二、怀孕期请假被辞退可以明确提出劳动仲裁要求吗?

1、怀孕期请假被辞退可以明确提出劳动仲裁要求。企业不可以由于员工孕期，在工作合同到期后就一方面停止劳务关系，那样做是违反规定的，假如公司单位没给员工发赔偿金，可以提前准备直接证据原材料，到本地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、一般下列情况发生，都能够明确提出劳动仲裁要求：

(1)因确认劳动关系产生的异议;

(2)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(3)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(4)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(5)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(6)法律法规、政策法规明文规定的别的关于劳动仲裁。

3、怀孕期请假被辞退还可以同时到劳动监察大队举报。

女士员工在作业期内有可能会孕期，依据法律法规的要求，员工在怀孕之后将可以享有一些独特的工资待遇，这种工资待遇包含女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间没满前，劳动合同书的限期必须延期。企业不可以员工孕期等为由减少其薪水，更不可将其解雇。