一、无端被辞退怎样赔偿员工?

劳动者无端被公司辞退，如果是被违反规定解雇的，企业要向职工支出赔偿费，赔偿是按经济补偿金规范的二倍来计算的;如果是被无过错性解雇的，则企业只需向职工付款经济补偿。依据中国法律法规的相应要求，企业无端解雇员工，是归属于《劳动合同法》要求中的违反规定解除劳动关系的个人行为，员工可以认为违反规定解除劳动关系的二倍经济补偿的赔偿费。实际的法律法规是公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照要求付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、员工被违反规定解雇怎样消费者维权

通常被违反规定解雇员工依据法律法规，有二种消费者维权方法可挑选。

第一种方法：接纳被公司辞退或被解除劳动关系的客观事实。接纳被公司辞退或被解除劳动关系的客观事实。搜集有关直接证据，便于进一步向企业理赔。此类计划方案比较合适员工在企业运行时间长，劳动合同书将要期满或未执行的劳动合同期限较短，解除劳动关系可以索求较多的经济补偿，在向企业理赔时可以按照有关法律法规认为理赔新项目：

(1)消除或 停止事实劳动关系的经济补偿;

(2)50%的附加经济补偿;

(3)争得代通知金及其25%的经济补偿;

(4)违反规定解雇的规定赔偿2倍于经济补偿的赔偿费;

(5)假如没签劳动合同书的还能够讨要二倍薪水的赔偿费

第二种方法：规定再次执行劳动合同书，修复彼此劳务关系，并按原标准工资补发工资。此类计划方案合适于运行时间较短，薪酬较高的员工，由于假如规定解除劳动关系的经济补偿金额较低，而规定再次执行劳动合同书，补领的工资额远远高于经济补偿金额。挑选此类计划方案要留意员工在被辞退或被解除劳动关系中是不是存有过失。

员工沒有缘故被公司解雇，可以规定公司开展相对应的赔偿，消费者维权的方法有二种，一种是接纳被公司辞退或被解除劳动关系的客观事实，解除劳动关系可以索求较多的经济补偿，一种是规定再次执行劳动合同书，修复彼此劳务关系，并按原标准工资补发工资。