一、非全日制用工两方被告方是不是可以承诺实习期

不能，非全日制用工沒有实习期。

《关于非全日制用工若干问题的意见》明文规定在职研究生劳动合同书不可承诺实习期。《劳动合同法》第七十条也做出了一样的要求，非全日制用工不可承诺实习期。以法规的方式初次明确指出在职研究生工作不可承诺实习期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护保养了员工的利益。

非全日制用工两方被告方虽不可以承诺实习期，但彼此被告方任何一方却都能够及时通告另一方停止用人。

二、非全日制用工的实际意义

在职研究生工作是灵活就业人员的一种关键方式。近些年，在我国在职研究生工作劳派展现快速发展趋势的趋势，尤其在餐饮业、商场、服务社区等行业，公司单位应用的非全日制用工方式愈来愈多。在中国推动在职研究生工作的关键实际意义，具体表现在下述一些层面：

最先，它融入公司减少人力成本、推动灵活用工的事实必须。在商品经济前提下，公司用人要求在于生产运营的事实必须，与此同时，公司为寻求收益的利润最大化，也需要尽量减少人力成本。事实上，非全日制用工的人力成本显著小于全日制教育用人。因而，愈来愈多的公司按照生产运营的必须，选用包含非全日制用工以内的一些灵活用工方式。

次之，推动下岗工人和失业人员下岗再就业。在人力资源市场供大于求的分歧十分锐利、下岗工人和失业人员的学生就业市场竞争工作压力较弱的情形下，在职研究生工作在推动下岗工人和失业人员下岗再就业层面充分发挥着愈来愈关键的功效。

最终，有益于减轻人力资源市场供需失调的分歧，降低下岗状况。在人力资本很多产能过剩、人力资本供给与需求比较严重失调、就业岗位紧缺的情况下，公司推行非全日制用工规章制度，可以使公司在对人才资源的客观性要求总产量不会改变的情况下，招收在职研究生员工，可以给众多员工给予大量的就业岗位。

依据有关的法律法规，非全日制用工两方被告方不是可以承诺实习期的，若有此个人行为，会出现相应的机构行政强制执行。假如早已推行了实习期，那麼公司单位必须依照员工使用寿命的满月薪水来当做规范依照早已执行了的。期内向职工支出赔偿费。