一、解雇孕妈妈企业已合同到期为由行吗

不能。

在员工怀孕期，企业不可裁人，也不能以合同到期解除合同，必须直到员工哺乳期间之后才可以推行，不然企业必须付款员工二倍经济补偿金的赔偿费。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条;员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十五条

劳动合同书到期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，此方法第四十二条 第二项要求缺失或是一部分因公负伤员工的劳动合同书的停止，依照国家相关工伤险的要求实行。

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的，公司单位不可根据此方法第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系，但该要求并不包含《劳动法》第25条规范的情况，即“员工在使用期内被证实不符录取标准的，公司单位可以随时随地解除劳动关系”

二、公司单位可以解除劳动关系的情况

员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地解除劳动关系：

(一)在试岗内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(四)被追究其法律责任。

依据有关的法律法规，员工在怀孕期，企业不是可以无端解雇孕妈妈，也不可以以合同到期为来历解雇孕妈妈务必要直到孕妈妈哺乳期间完成之后才可以推行，不然公司单位必须向员工付款经济补偿。自然，孕妈妈积极离职的状况以外。