一、员工不同意公司辞退可以吗?

可以不同意。员工无过错被企业辞退的，是有经济补偿金的。可是员工积极提起辞职的，沒有经济补偿金。假如公司单位有过失的，员工明确提出辞职可以规定经济补偿金。

依据在我国《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、付款经济补偿的情况有什么

1、经彼此协商一致，由用人公司终止劳动合同的，或是员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍不可以担任工作中，公司单位因而解除劳动关系的，企业应依据员工在本部门工作中的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿金，但较多不超过十二个月。

2、员工生病或 非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中，也不可以从业公司另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。

3、劳动合同书签署时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，彼此又不可以就变动劳动合同书达成共识，由企业解除劳动关系的，应按员工在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

4、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内，或是生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按被裁减人员在本部门工作中的期限，每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

公司单位和员工中间的劳务关系创建在劳动合同书以上，假如员工沒有过失被公司辞退，员工可以规定经济补偿金，规定经济补偿金的情况包含员工生病或 非因工受伤，劳动合同书签署时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行等。