一、合同书上写解雇员工薪水只给标准工资行吗?

员工允许是可以。员工不同意得话，彼此尽可能商议，或根据诉讼开展解决。若公司单位单方面违反规定解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，规定付款赔偿费等。赔偿金的测算规范是前十二个月的平均收入。

依据《劳动合同法》第47条要求，对员工的补尝规范如下所示:

1.经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2.六个月以上不满意一年的，按-年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3.员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、实习期被辞退有赔偿吗

假如实习期公司单位终止合同有如下所示状况的，公司单位无需付款经济补偿。

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(5)因法律法规的情况导致工作无效合同的;

(6)被追究其法律责任的。

劳动合同解除或停止后，公司单位应当员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款经济补偿金。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

公司解雇员工一般状况必须给予对应的赔付，依照具体情况开展赔付，如果是实习期被辞退，比较严重违背公司单位的管理制度的，在使用期内被证实不符录取标准的，公司单位可以解除劳动关系，公司单位无需付款经济补偿。