一、员工租期内怎样解雇员工?

企业在租期内辞退员工最好彼此商议处理，不然就理应付款赔偿费，公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。若企业无合理合法原因解雇员工，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费。以员工辞职前12个月的平均收入测算标准工资，是所有薪水的均值。

若公司有欠薪或拖欠工资或一方面调自个的职位或减少自身的薪水等违反规定缘故,可以为此迫不得已明确提出辞职或的确是生产运营艰难等因素消除，是有赔偿的, 每工作一年赔偿一个月薪水。

第一、商议消除。公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。第二、过错性解雇。员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、解雇员工，解除劳动关系办啥子办理手续?

员工与用人公司的劳务关系消除后，员工与公司单位各应执行如下所示办理手续：

针对员工而言，解除劳动关系时要申请办理如下所示办理手续：

1、提早给公司单位传出书面形式解除合同通告。如通常情况下，员工提早解除劳动关系，应提早三十天以书面形式告知公司单位。

2、开展工作中、业务流程工作交接。

3、清除债务关联。

针对公司单位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，还需要留意申请办理如下所示办理手续：

1、立即清算薪水、经济补偿。

2、工作中、业务流程的工作交接。

3、员工档案资料和社保关联的迁移。

4、清除债务关联。

5、出示停止、解除劳动关系证明文件，做为该员工按照规定享有失业险工资待遇和就业登记、应聘求职记录的凭据。证明文件应当注明劳动合同期限、停止或是消除日期、所任职的工作中。假如员工规定，公司单位可在证明文件中理性的表明解除劳动关系的缘故。

在租期内，可以根据商议的方法解雇员工，针对员工而言，要想解除劳动关系，必须提早向企业递交书面材料的离职报告，申请办理工作交接办理手续。针对公司单位而言，跟员工解除合同，要提早通告员工，给员工清算薪水，付款经济补偿，迁移社会保险关联和档案资料。