一、员工违背规章制度解雇是有效的个人行为吗?

假如员工违背规章制度解雇是有效的行为表现的。解雇是公司单位辞退员工的一种个人行为，就是指用人公司因为种种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和一切正常解雇。违法乱纪解雇就是指公司单位对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制终止劳动合同的一种行政处理对策。

二、什么状况下公司解除劳动关系不赔付?

(一)商议消除：员工明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的;

(二)过错性解雇：员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的。

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的。

(三)特殊情况下的工作终止合同：

(1)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(2)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(3)以实现一定工作目标为时间的劳动合同期限期满停止的;

(4)固定不动限期工作合同到期，公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签而劳动合同解除的。

三、解除劳动关系的法律特征是啥?

1、被消除的劳动合同书是依规建立的合理有效的劳动合同书

2、解除劳动关系的方式务必是在被消除的劳动合同书依规签订起效以后、并未所有执行以前开展

3、公司单位与员工均有权利依规明确提出解除劳动关系的要求;

4、公司单位和员工彼此商议解除劳动关系，可以不会受到劳动合同书中承诺的停止标准的限定。

一般而言员工一旦在公司开展就职的，就必须严苛的依照企业所确立的一系列的管理制度去严苛的遵循并实行，假如员工多次知法犯法的违背有关的合理性的规章制度的，企业的有关部门单位在多次的劝说失效的情形下是可以对员工开展解雇的，这也是有效的个人行为。