一、劳动法辞退员工要提早多长时间通告?

解雇员工必须提早三十天通告。法律法规公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。可是如果是员工具有过失的，不用提早三十天。

解雇员工大约要在三十日以前以书面形式告知员工。而且必须合乎以下情况之一的，那麼公司单位就可以提早三十日以书面通告员工自己又或是附加付款员工一个月薪水后，就可以解除劳动关系。例如员工生病或 非因工受伤，及其在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，而且也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的。员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

企业解雇员工要提早30天告之，企业解除劳动关系依照《劳动合同法》40条解除劳动关系的，必须提早一个月通告员工，不然必须另外付款员工一个月薪水做为代通知金。依照别的方法解除劳动关系的依照《劳动合同法》要求实行，必须付款赔偿金或是赔偿费理应付款给员工，不用提早一个月通告员工。

二、企业解除劳动关系有经济补偿金吗?

这一必须看具体情况明确。

公司单位除按《劳动合同法》第三十九条要求的情况不用付款经济补偿外，其他状况依据消除的因素不一样，赔付的形式是不一样的。

1、假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

2、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

解雇员工要提早30天告之，公司单位和员工解除劳动关系，要依据具体的具体情况来确认是不是存有经济补偿。如果是员工自身向公司单位明确提出的离职，或是员工具有过失个人行为，公司单位不用付款经济补偿;如果是企业解雇员工，那麼要缴纳经济补偿。