文件目录：

一、条例；

二、工资形式；

三、标准工资；

四、加班加点、缺课薪水；

五、离休、退职薪水；

六、工资计发；

七、别的；

附注一、岗位工资规范；

附注二、技术性标准工资；

附注三、年纪标准工资；

附注四、职位补助标准；

附注五、薪水性补助标准；

附注六、组织机构图。

第一章条例

第一条依据我国相关相关法律法规，依照本企业一届一次股东会会议记录第八条要求精神实质特制订本规章制度。

第二条本制度经本企业股东会决议准许后，自199×年×月份逐渐实行。

第三条在本规章制度要求薪水类型和标准工资范畴内，公司经营大会可依据每一位员工的文凭、工作年限、技术工种、专业技术职称、专业能力、工作能力和工作销售业绩，核准薪水职、级和级别，或决策晋升和晋档；公司经营大会可依据企业每一个本年度的经济收益情况，明确工资调整方案及薪水增长幅度。

第二章工资形式

第四条推行计时工资规章制度，选用名义工资和基本工资二种工资形式。

第五条我国高級管理者依照与×方高級管理者相匹配或对等的标准推行名义工资。即：我国副总的薪水，按小于外商经理薪水的5%相匹配；我国总会计师的薪水与外商高级工程师的薪水对等；我国别的高級管理者的薪水与外商其他高級管理者的薪水对等。以不无记名的方式，以RMB从企业账号付款到我国账号后，按核准的分别基本工资计发。按名义工资测算应缴的工资收入调节税，由我国账号缴纳；按分别基本工资测算应扣的工资收入调节税，在计发自己基本工资时扣减。名义工资与基本工资的差值，留到我国账号按照规定主要用途应用。

第六条日薪水（一日工作中八小时、一周工作五天），按全年度计发薪水日数××天算。计算方法如下所示：

日薪水=月标准工资（元）21.5天

时工资=日薪水（元）∕8（时）

第三章标准工资

第一节我国人员工资规范

第七条本企业我国工作人员的标准工资由四一部分內容构成，即：标准工资、尤其薪水、习惯性奖励金和薪水性补助，总称呼“标准工资”。

第八条标准工资包含岗位工资、技术性薪水和工龄工资。

1.岗位工资：岗位工资分成三个职别、十二个等级。即：一般职（1级、2级）、初级职（3级、4级）、上级领导职（5级、6级）、管理方法职、专业职（1级～6级）。各个分成23个级别（详见附注一）。岗位工资以文凭、工作年限和担任本企业运行的职位为主导，核准职、级薪水；依据业务水平和工作业绩核准薪水级别。

2.技术性薪水：技术性薪水的职别、等级和级别归类，与岗位工资同样（详见附注二）。

技术性薪水套入岗位工资核准的职别和等级，薪水级别依据员工自己的技术实力和工作中熟练掌握的区别，各自核准。

3.年纪薪水：年纪薪水套入岗位工资核准的职别。年纪级别自19岁踏入企业逐渐，至60岁法定退休年龄止，每一周岁做为一个薪水级别（详见附注三），当然增长。

第九条尤其薪水包含职务工资和差值薪水。

1.职务工资：企业宣布任职的工班长以上职位的各个领导干部，按职位不一样，各自核准职务工资（详见附注）。

2.差值薪水：企业员工凡按生产制造期标准工资核准的岗位工资、技术性薪水、年纪薪水和职务工资，加习惯性奖励金，薪水性补助和非薪水性津贴的总数，小于筹建期的基本工资总数者，均做为差值薪水给予保存。待之后各年开展工资调整时，其调减的工资额，最先抵扣增值税差值薪水，抵扣增值税多一部分，做为调减薪水计发；不够抵扣增值税一部分，仍做为差值薪水再次保存，直到抵扣增值税结束后，即行撤销差值薪水。

第十条习惯性奖励金，视本企业经济收益情况，到时候由本公司经营大会商谈。

第十一条薪水性补助包含粮贴、房贴、粮油食品贴、书报费、粮油涨价贴、高溫贴、幼儿园中班、夜班津贴（详见附注五）。

第四章加班加点、缺课薪水

第十二条本企业员工凡满足本企业《职工守则》第二章第二节第十二、十三、十四条、第五节第二十四条第6款要求精神实质的，经经理、副总准许，均根据员工考勤表做为日夜奋战，按以下计算方法加发放工资：

1.法定节假日日夜奋战薪水（元）=日夜奋战日（时）数×自己日（时）薪水×300%

2.周未请假日、运行时间外日夜奋战薪水（元）=日夜奋战日（时）数×自己日（时）薪水×200%（150）

第十三条凡属本企业《职工守则》第二章第三节第十八条要求标准内的无故迟到、旷班或旷职；及其超第五节第二十四条第6款要求的请假，均根据员工考勤表做为缺课，按以下计算方法扣除薪水：

缺课应扣除薪水（元）=缺课日（时）数×自己日（时）薪水

第十四条本企业员工凡属本公司《职工守则》第三章第一节第二十六条要求标准内的非因工受伤而离岗缺课，根据员工考勤表做为离职位缺课，按以下计算方法扣除薪水：

离岗缺课应扣除薪水（元）=离岗缺课超要求日（时）数×自己日（时）薪水×40%

第十五条本企业员工因公受伤或职业危害在医治及休养期内的薪水，按本企业《职工守则》第六章第五十条規定实行。