“五险一金”讲的是五种商业保险,包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险与生 育商业保险; “一金”指的是公积金。 在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一同缴付的保险费用， 工伤险和生育险彻底是由公司负责的。本人不用交纳。这儿要留意的是“五 险”是法律规定的，而“一金”并不是法律规定的。

　　“五险一金”的交费比例是什么? 现阶段北京市社保缴费占比：企业20%(在其中17%划归医保统筹，3%划归私人帐户 )，本人8%(所有划归私人帐户);医保缴纳占比：企业10%，本人2% 3元; 失业险缴纳占比：企业1.5%，本人0.5%;工伤险依据企业被区分的领域范畴 来明确它的工伤事故利率;生育险交费占比：企业0.8%，本人不交费。 公积金缴费占比： 依据公司的具体情况，挑选住宅公积金缴费占比。但正常情况下最大 交费额不能超过北京职工平均工资300%的10%。 (医保统筹即：在养老保险制度从我国—单位制慢慢向我国—社会发展制变化的历程中 必须我国综合，以处理中国经济发展不平衡及人口结构等问题。 (1)以公司交费为主导创建社会发展医保统筹;(2)由员工和公司交费为主导创建私人帐户;(3 )政府部门压力养老保险基金的期间费用。这类社会统筹和私人帐户紧密结合的半股票基金制有 有利于应收我国老龄化困境,慢慢分散化旧规章制度到新制度的转型成本费,逐步推进由企 业养老保险制度到个人养老保险规章制度的变化。) 四险一金的缴付信用额度每一个地域的要求都不一样，数量是以职工薪酬为数量。有的公司 在派发时有标准工资，有有关一些补助，但有的公司在交纳时，仅仅标准工资，这 是违背相关法律法规的。实际百分比要向本地的劳动局去资询。 关于养老保险、失业险和医保的转出，是在法律规定准许的情形才可以领到， 是由设保备案单位来派发，例如你到户口所在地的居委会申请办理失业证明，与此同时 又办了应聘求职证，是指你下岗之后还需要有应聘求职的意向，那样的情况才可以领到。 假如下岗以后你不想上班，那麼就不可以让你发保障金。此外，养老保险金和失业保险金是不可以一起享有的。