北京市人保局所属单位今日表明，上年，北京市推动劳动合同制度，全年度依法查处违反规定案子1.4千件，审理关于劳动仲裁案子6.1千件。为3.9数十万民工追发放工资1.7亿人民币，完成“无欠薪”总体目标。

　　责任人称，2022年，北京市将全面实施中小企业劳动合同制度，执行专项整治方案、促进劳动合同书团体商议“彩虹计划”。各种公司劳动合同书签署率做到95%以上，在其中，30人下列中小企业签署率做到85%以上，地区公司城乡居民续签率做到85%以上。

　　在朝阳区、海淀区、北京顺义示范点的根基上，推动诉讼审理案件组织实体化基本建设。大力促进公司、街道社区(城镇)协商制度建设，诉讼结案率和协商结案率各自做到90%和35%。

　　与此同时，将营销推广劳动监察“两网化”管理方法，争取完成全省街道社区(城镇)全覆盖。增加监督检查幅度，加强对中小型企业监督稽查，标准用人个人行为。增加对欠薪，尤其是拖欠农民工薪水个人行为的依法查处幅度，保证无欠薪问题。

　　此外，北京市将健全以最低工资标准、工资指导线等为关键的公司薪水管控管理体系，实行工资集体协商；完善农民工工资付款保障体系，并向批发零售、酒店住宿餐饮业等领域拓宽。