一、企业办公室地址变动需解雇员工可以规定经济补偿吗?

企业办公室地址变动需解雇员工是可以依规规定经济补偿的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、员工被辞退能要经济补偿金吗?

非因员工缘故，公司辞退员工的，理应提早30天通告员工自己，并给与经济补偿金。包括以下状况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中或是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，公司单位没法另行安排工作中的。

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

测算规范就是指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均收入。员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的规范付款。

三、企业什么情况可以与员工解除劳动关系?

(一)员工与用人公司协商一致的;

(二)员工提早30日以书面通告公司单位的;

(三)员工在试岗内提早3日通告公司单位的;

(四)用人单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(五)公司单位未立即全额付款劳务报酬的;

(六)公司单位未依规为员工交纳社会保险金的;

(七)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(八)公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的;

(九)公司单位在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

(十)公司单位违背法律法规、行政规章强制要求的;

(十一)公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;

(十二)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;

(十三)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

企业假如由于办公室地址变动需解雇员工的情形也是合乎必须缴纳一定额度经济补偿的情况的，必须支出的经济补偿额度与员工的工作年限及其员工的平均薪资是密切相关的，因而还必须彼此开展友善充足的商议以后才能更快的解决困难。