一、流产员工多长时间不可以解雇?

法律法规上要求小产产假是15天或是42天,在小产产假以内企业不可以辞退员工。人流后不能解雇员工，依据《劳动合同法》之中要求，在这段时间内假如解雇员工得话，拥有经济补偿二倍的赔偿费。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产。如在这期间被辞退，员工拥有经济补偿二倍赔偿费。

小生完孩子被辞退，企业必须赔偿12个月薪水。每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。归属于违反规定解雇，要二倍赔偿。可以向工作中地的劳动监察大队举报，或向工作中地的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁规定赔付。

二、解雇员工应办的办理手续有哪些?

员工与用人公司的劳务关系消除后，员工与公司单位各应执行如下所示办理手续：

针对员工而言，解除劳动关系时要申请办理如下所示办理手续：

1、提早给公司单位传出书面形式解除合同通告。如通常情况下，员工提早解除劳动关系，应提早三十天以书面形式告知公司单位。

2、开展工作中、业务流程工作交接。

3、清除债务关联。

针对公司单位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，还需要留意申请办理如下所示办理手续：

1、立即清算薪水、经济补偿。

2、工作中、业务流程的工作交接。

3、员工档案资料和社保关联的迁移。

4、清除债务关联。

5、出示停止、解除劳动关系证明文件，做为该员工按照规定享有失业险工资待遇和就业登记、应聘求职记录的凭据。证明文件应当注明劳动合同期限、停止或是消除日期、所任职的工作中。假如员工规定，公司单位可在证明文件中理性的表明解除劳动关系的缘故。

在法律法规的诊疗期限内，不可以解雇流产员工，针对员工而言，要想解除劳动关系，必须提早向企业递交书面材料的离职报告，申请办理工作交接办理手续。针对公司单位而言，跟员工解除合同，要提早通告员工，给员工清算薪水，付款经济补偿，迁移社会保险关联和档案资料。