一、员工怠工能否解雇?

员工怠工，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

依据有关法规规章根据，员工怠工被公司辞退是不用赔偿的，怠工归属于违背公司单位的管理制度，因此企业可以解雇员工是不用赔偿的。法律规定赔偿赔付方法是依照工作年限乘于均值月薪水。对一些显著带领使坏的员工要果断给予解雇，即使是付款经济补偿也需要及时解雇，不然只能让全部精英团队愈来愈难管理方法。

评定员工违法乱纪，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要环节。由于企业可随意解雇员工而且不付款经济补偿的情况具体有员工比较严重或是是多次违背企业的管理制度，员工导致企业遭到重大损失等情况，员工怠工并归属于以上情况，因此企业可以将其无端解雇，而且不用付款经济补偿。员工被依规解雇的情况并不适合用以孕期的员工，假如员工孕期的，企业是不可以对它进行解雇的，而且还务必适度降低孕期女工的上班時间，确保其必需的歇息，不可以扣减其的一切正常薪水，在女职工产假期内需对其停工留薪，不可以借机将其解雇。

二、辞退员工解除劳动关系的标准有哪些?

解雇员工解除劳动关系涉及到合同书双方两方的权益，因而，《国家劳动法》规对一方面明确提出解除劳动关系要求了务必具有的标准。

(1)公司单位可以一方面解除劳动关系的标准公司单位遇有以下情形之一的，可以明确提出与员工解除劳动关系：

①劳动合同制职工在试岗内，经发觉不符录取标准的;

②劳动合同制职工生病或非因工受伤，诊疗到期后无法担任原工作的;

③公司宣告破产，或是债务缠身处在法律规定整治期内的。

(2)员工可以一方面解除劳动关系的标准

员工遇有以下情形之一时，可以明确提出与所属单位解除劳动关系：

①经相关机构确定，工作标准、卫生状况极端，严重威胁职工身心健康的;

②公司不可以依照劳动合同书要求付款劳务报酬的;

③公司不执行劳动合同书或是违背国家新政策。政策法规、损害职工合法权利的。

员工怠工，企业可以解雇，仍在实习期的员工，试用期完毕以后不符标准的录取标准;诊疗到期的员工，通过调职以后不可以从业企业的工作中;公司单位可以一方面解除劳动关系。企业沒有全额付款劳务报酬，损害了员工的合法权利，员工可以一方面解除劳动关系。