一、调职后员工不出勤率可以解雇吗?

调职后员工不出勤率，企业是可以解雇员工的，这样的事情是属于比较严重违背企业的管理制度，但假如公司单位违背解雇员工的，理应向职工支出赔偿费。

员工不同意调职而被辞退,依据法律法规是可以申请办理赔偿的。《劳动合同法》第三十五条的要求,变动岗位是对劳动合同书的变动,不可以协商一致的,员工可以拒绝接受调职,因而被辞退的,有权利申请办理经济补偿金。

二、解雇员工解除劳动关系规定有哪些?

具有解除劳动关系的标准，并不代表着被告方便可私自终止合同或是不告而别，解除劳动关系在必要条件具有的情形下，还需要依照规定的流程和规定执行相关办理手续：

(1)除实习期内发觉不符录取标准而解除劳动关系外，彼此被告方任何一方规定解除劳动关系都务必提早一个月通告另一方，即可申请办理解除劳动关系的办理手续;

(2)公司明确提出消除与员工的劳动合同书，理应征询本公司企业工会的建议;

(3)解除劳动关系，公司理应请示上级领导主管机构和本地工作行政部门主管机构报备;

(4)解除劳动关系时，除因被辞退或开除、辞退、收容教养及其被判处而解除劳动关系的外，公司应当职工在本部门工作中的期限发送给自己标准工资一定百分比的日常生活补助金;

(5)依据解除劳动关系的差异状况，各自按相关要求申请办理解除劳动关系的流程和填好员工《劳动手册》，交给自己申请办理待岗登记。

三、企业积极解雇员工步骤有哪些?

(一)评定员工违法乱纪，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

(二)管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。《劳动合同法》第四条要求：公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。

(三)务必有直接证据证实员工违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实员工违背管理制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

(四)执行通告公会和个人的程序流程。《劳动合同法》第43条要求，公司单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。

调职后员工无端不工作的公司可以解雇，解除劳动关系要依照规定的流程开展，并申请办理相应的办理手续。公司单位或是员工在执行工作合同义务时，存有法律规定的过失个人行为，无需获得另一方的允许，可以一方面解除劳动关系，员工还能够向企业规定经济补偿。