一、企业违背员工指南解雇亏本吗?

企业违背员工指南而解雇员工,假如员工不会有《劳动合同法》第三十九条情况之一的,公司单位解除劳动关系归属于违反规定终止合同,员工可以规定公司单位付款赔偿费。经济补偿按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。经济赔偿金是赔偿金的二倍。

员工在违背公司规章制度的情形下被公司单位终止劳动合同的，员工是不可以规定公司单位开展经济补偿金的，假如导致公司单位损害的，还必须对公司单位开展赔付。

二、解雇员工终止劳动合同必须申办哪些办理手续?

1、最先必须按《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接，会计付清贷款后，经工作交接彼此和机构领导干部签名确定后，工作交接方视作进行。

2、薪水中涉及到商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。

3、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发员工的薪水。

4、人事部申请办理工作终止合同办理手续并给员工给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是规定出示的，防患于未然。

三、公司辞退员工需要什么?

(一)提议与被告方友谊沟通交流好，随后再申请办理有关解雇办理手续;

(二)规定另一方在要求时间段内立刻转交手上有关工作中和材料、会计这些，保证不必有忽略(有关工牌等一切只需与所在单位相关的事物所有上交);

(三)在规范的時间内离去岗位、所在单位，不可耽误;

(四)如牵涉到薪水等有关花费等，用打卡签到的方式给予打卡签到清算清晰;

(五)立即与顾客等沟通交流，并将该员工已辞职的信息告之另一方，保证企业不会受到一切损害。

企业违反规定解雇员工是必须补偿的，员工和企业终止劳动合同以后，员工必须申请办理工作交接办理手续，离职流程，要到财务部领到薪水和经济补偿;公司单位要申请办理档案资料迁移办理手续，个人社保关联迁移办理手续，要给员工出示解除劳动关系证明文件。