一、实习期员工解雇提前准备原材料有哪些?

1、必须提早三天以书面形式告知，而且告之解雇的原因。

2、交谈要委婉，不必造成劳务纠纷。

3、办理公司内部结构的离职流程，解除劳动关系，停止商业保险个人公积金等。

4、假如企业必须留档就需要填好。

5、工作交接是一定的，看集团公司的主要规定。

实习期内解雇员工的，公司单位要有直接证据证实员工不符录取标准，或是员工有违法违纪或是比较严重违背公司单位管理制度等状况。假如没办法证明员工不符录取标准，不可以解雇员工。

辞退员工后，要向员工出示解除劳动关系证明文件，并依法处理档案资料和社保关联迁移办理手续。

二、员工实习期的法定标准是啥?

在有效的实习期范畴内，公司单位可以随意与员工根据商议明确实习期，可是实习期的承诺并非任意的，因为实习期的员工会由于公司单位的节约成本等个人行为享有不上相应的一些福利工资待遇，因而公司单位与员工承诺的实习期不可以超出法律法规的最多试用期时间。

①　劳动合同书签署三个月以上、不满意一年的，实习期不能超过一个月;

②　劳动合同书签署一年以上、不满意三年的，实习期不能超过二个月;

③　三年以上固定不动和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

留意：实习期的时间段也是测算在劳动合同书以内的，在计算工龄时应该将实习期的时间段也包含以内。公司单位承诺的实习期超出了法律规定的实习期规范的，可以向本地的劳动监察大队开展举报。

三、实习期可以随时随地提出辞职吗?

针对工作合同的解除，《劳动合同法》要求，公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

从而也得知，员工在试岗内是可以解除劳动关系，但必须提早三天通告公司单位。员工在试岗内可以“随时随地”离职，但特别注意这一“随时随地”是要遵循对应的程序流程，自然一般状况还可以依据所属公司单位的状况妥善处理，但不可违背法律法规。切勿莫名其妙在公司单位一点也不知晓的情形下悄悄的离去公司单位。

解雇员工必须提前准备书面形式的辞退证明，员工的实习期可以与用人公司商议明确，正常情况下实习期不可以高于6个月，实习期的时间段也必须测算在劳动合同书中。在试岗内，员工享有一切正常工作福利工资待遇，如企业依规给员工交纳五险一金，带薪年假等。