一、雇佣关系和非全日制用人关联的差异是啥?

区别非全日制日制用人与雇佣关系的最重要的一点便是，前面一种归属于劳务关系的范围，受《劳动法》等法律法规的调节，而后面一种不属于劳务关系的范围，它由《民法典》等法律法规来调节。

1、非全日制日制用人是一种特有的劳派，归属于劳务关系的范围。非全日制日制用人在公司单位和员工中间产生的是劳务关系，受《劳动同法》等标准和调节;而雇佣关系不属于劳务关系的范围，它由《民法典》开展规范化和调节。

2、劳务关系中( 非全日制日制用人) 的一方该是合乎法定程序的公司单位，包含党政机关、机关事业单位、公司、社团组织或私营经济机构，另一方只有是普通合伙人，并且务必是合乎工作年纪标准，且具备与执行工作合同义务相一致的工作权利能力和劳作民事行为能力的普通合伙人。雇佣关系的行为主体种类较多，如可以是2个公司单位，还可以是2个普通合伙人，还可以一方是公司单位、另一方是普通合伙人。相关法律法规对雇佣关系行为主体的规定，比不上对劳务关系行为主体规定的那样严苛。

3、劳务关系(非全日制日制用人)被告方一方员工务必变成公司单位中的一员，变成公司单位的员工，遵循公司单位的管理制度(如考勤管理、考评等)，彼此中间存有领导干部和被领导的单位隶属。公司单位可以对员工比较严重违反劳动纪律

和管理制度、比较严重渎职、假公济私等个人行为开展解决，有权利根据其合理合法的管理制度消除员工的劳动合同书，或是给与警示、记过、免职等处罚。

雇佣关系被告方一方劳务公司服务提供者并不是公司单位的组员，不会受到公司单位的管理制度的管束，彼此中间不会有领导干部和被领导的单位隶属，彼此是一种公平行为主体相互关系。尽管劳务公司的买方有催促劳务公司服务提供者按承诺工作的支配权，但这应归属于对劳务公司品质的工程验收，而不是管理方法个人行为。

二、劳动派遣要担保金吗?

不用交担保金。

1、外派企业需要与员工签署《劳动合同》，如未实行，产生异议，社会保障行政机关则依照未签订合同的总数惩处处罚;

2、劳务派遣公司不可以其他方式扣除保证金、担保金以及他花费，社会保障行政机关可对违规的企业惩处处罚。

3、派遣公司应是员工交纳社保，社会保障行政机关可对违规的企业给与纪律处分，贷款逾期不缴的按日另收未缴额度的税款滞纳金。

雇佣关系并不属于劳务关系，劳动派遣不用交纳担保金。劳动派遣公司和派遣工务必要签订合同，假如存有企业不履行权利的状况，员工可以以合同书做为直接证据，向法院起诉，规定其履行合同，损失赔偿。在劳动派遣操作过程中，劳务派遣公司不可以其他方式扣除担保金，保证金及其其它杂费。