一、劳务关系中积极辞职的基本概念是啥?

积极辞职是员工积极规定解除劳动关系的一种个人行为，一般员工积极辞职企业不担负法律依据，且员工积极辞职必须提早30天告知企业。

《劳动合同法》

第三十七条 【员工提早通告解除劳动关系】员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

二、什么情况下员工积极辞职企业必须付款赔偿金?

公司单位有下述情况之一的，员工积极辞职可以规定企业付款赔偿金：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因企业的缘故导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

三、辞职后企业欠薪申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

1、工作仲裁申请书(详尽阐述请求事项客观事实原因，一式两份或按异议人总数给予;

2、申请者身份证件及影印件;

3、有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。如受托人的委托代理人是法律事务所派遣的执业律师;

4、异议人工商登记信息材料;

5、申请者与异议人存有劳务关系的证明文件;(证明材料包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、保证金收条;

及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或证件等。申请者递交证明文件时，需附正本及文案各一份，审批后退还正本;

6、《提交证据材料清单》一式两份。

针对早已踏入初入职场的这种员工而言，积极辞职是很普遍的，无论劳动合同书的限期是多长时间，公司单位实际上沒有支配权阻拦员工辞职，并且，若公司单位有欠薪，不签劳动合同，不交社保等危害职工合法权利的个人行为，员工是可以随时随地辞职的，离职后还可规定企业付款赔偿金。