一、终止劳动合同怎么才能得到赔偿

员工可以依规领到经济赔偿金的情况包含：

1、商议解除劳动关系。便是公司单位和员工协商一致解除劳动关系。这时，公司单位需要依据该员工在企业工作中的期限，每满一年发送给等同于1个月薪水的经济补偿金，可是最高不超过12个月。

2、患病或非因工受伤解除劳动关系。便是员工得病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中，也不可以从业公司单位合理安排的其它工作中，公司单位与其说解除劳动关系。这时，公司单位需要依据该员工在企业工作中的期限，每满一年发送给等同于1个月薪水的经济补偿，与此同时还理应派发不低于6个月的医疗补助费。患大病和不治之症的还应赠加医疗补助费，或大病的提升一部分不低于医疗补助费的50%，换不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

3、员工无法担任工作中解除劳动关系。便是员工通过专业培训或是调整职位仍不可以担任工作中，公司单位解除劳动关系。这时，公司单位需要依据该员工在企业工作中的期限，每满一年发送给等同于1个月薪水的经济补偿金，可是最高不超过12个月。

4、因产生重点转变解除劳动关系。便是签订合同时的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，公司单位和员工又不可以就变动劳动合同书达成一致建议，公司单位解除劳动关系。这时，公司单位需要依据该员工在企业工作中的期限，每满一年发送给等同于1个月薪水的经济补偿金。可是因本人比较严重过错，包含比较严重违反劳动纪律或公司单位管理制度和比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致巨大危害及其被追究其法律责任等。

5、因经济性裁员解除劳动关系。便是有些人企业债务缠身或在法律规定整治期内，或是生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员解除劳动关系。这时，公司单位需要依据该员工在企业工作中的期限，每满一年发送给等同于1个月薪水的经济补偿金，可是最高不超过12个月。

二、企业不可以终止劳动合同的情况

(一)、患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或部份丧劳的。

(二)、生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的。

(三)、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的。

(四)、法律法规、行政规章規定的其它情况。

员工积极离职，公司单位不用付款赔偿金，仅有处于被动离职才可以得到赔偿金，如企业解雇、员工不符企业用工规定、哺乳期间等，终止劳动合同的方法有很多，要想得到终止劳动合同赔偿金就不可以积极提起辞职，不然是没法得到。