一、企业想解雇员工可以有心减薪水吗?

1、企业想解雇员工不能有心减薪水，公司单位必须与员工彼此协商一致才可以调节标准工资。这也是因为薪水归属于劳动合同书当中的必不可少內容，企业与员工签订合同书的历程中，彼此具有公平的法规影响力，被告方一方不能私自单方面变动已产生法律认可的劳务合同內容。

2、公司单位与员工协商一致，可以薪水等的劳务合同內容，变动劳务合同理应选用书面通知。变动后的劳动合同文本由公司单位与员工各执一份。

3、企业可以由于下列缘故扣减员工的薪水

(1)代收代缴的个人所得税;

(2)代扣代缴的社会发展保费及个人公积金;

(3)人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、扶养费、扶养费;

(4)依规签署的劳动合同书中有明确要求的;

(5)依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确要求的;

(6)因员工请请假等相对减发放工资;

(7)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

二、可以减少薪水的情况有什么?

1、经彼此商议可以减薪，彼此签署的劳动合同书，可以根据协商一致的方法给予变动，变更后的內容必须根据书面形式的方式给予确定，劳务报酬是劳动合同书的常备条文，彼此可以承诺就薪酬工资待遇变动事项开展承诺;

2、特殊情况公司单方面减薪。

公司单位沒有支配权随便减少员工的薪资待遇。减少薪水归属于更改劳动合同书內容，应与员工商议达成一致并签署书面形式文档。公司单位单方面减少员工薪水的，员工可以以未立即全额付款劳务报酬为由申请劳动仲裁，规定终止劳动合同并付款经济补偿，若不愿终止劳动合同的，可只要求付款薪水差值。

无论是激发员工的职位，或是减少员工的薪资待遇，都归属于对劳动合同书的变动，理应征求员工的允许才行。假如公司不通过员工的愿意就随便替换员工的岗位或是是减少员工的薪资待遇，员工可以回绝。

在劳动合同书具备法律认可期内，公司单位必须执行向职工付款薪水等的责任，员工若是发觉企业并沒有向自身付款薪水、或是付款的金额过低，可以规定另一方依照劳动合同书发放工资，假如另一方回绝，员工可以举报企业、还可以明确提出劳动仲裁要求。