一、员工不满一年被辞退怎么处理?

二种方法，随意选择其一：

1、可以认为违反规定消除工作和赔偿费，可以认为12个月的薪水赔付，是工作年限换算的，每工作中满一年付款一个月薪水，不满意一年满6个月的，按一年算。

2、可以认为企业持续执行劳动合同书(也就是规定企业修复职位)，与此同时付款企业“解雇時间起至修复劳动合同书之日的薪水公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照付款赔偿费。公司单位违规消除或是终止合同的，理应按照要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、劳动法辞退赔付状况

1、在以下情形下，公司单位可以不经过通告即解除劳动关系：

(1)在试岗内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益引起巨大损失的;

(4)被单位受贿罪了法律责任的。

此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

2、在以下情形下，公司单位要解雇员工须提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的理性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。

此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

员工被辞退如果是违背劳动合同书的状况，可以认为违背合同书的赔偿费，或是是认为再次执行劳动合同书，一样公司单位也是有支配权执行本身的利益，公司单位解雇员工假如员工在试岗内被证实不符录取的状况，解雇员工的合理性的。